Manager zorg & bedrijfsvoering Acute zorg

Let op: de werving voor deze functie verloopt via een extern bureau. Daardoor wijkt deze vacature af van het gebruikelijke format.

MANAGER ZORG & BEDRIJFSVOERING

met de portefeuille Acute zorg, ook wel zorgmanager Acute zorg

Je bent samen met de medisch managers integraal verantwoordelijk voor de visie, beleidsontwikkeling en concrete bedrijfsresultaten binnen de acute zorg. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor: transitie naar de nieuwbouw van het Acuut Centrum en de doorontwikkeling van samenwerking en optimalisatie van bedrijfsvoering binnen Acuut Centrum. Je werkt daarbij op basis van resultaatafspraken met de Raad van Bestuur vanuit een strategisch perspectief. Samen met de medisch managers en organisatorisch hoofden van de zorgeenheden maak je de doorvertaling naar tactisch en operationeel niveau. Als Zorgmanager ben je integraal verantwoordelijk voor een specifieke strategisch brede portefeuille;

• Traumacentrum
• Spoedeisende Hulp
• Intensive Care
• Cardiologie
• Transitie naar Acuut Centrum en verdere optimalisatie van het Acuut Centrum
• Samenwerking met de Huisartsenspoedpost en de partners op het spoedplein
  Deelname aan het Brabantse Acute zorgnetwerk: het Regionaal Overleg Acute Zorgketen (ROAZ), via diverse tactische/strategisch ROAZ-gremia waaronder het voorzitterschap van het Tactisch ROAZ en het Tactisch Kernteam.

Je maakt onderdeel uit van een hecht en met een open houding samenwerkend team met vier collega zorgmanagers. Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van het ziekenhuis brede beleid. Je valt direct onder de Raad van Bestuur en rapporteert aan hen. Zowel binnen de eigen zorgeenheden als ziekenhuis breed heb je een grote beslissingsbevoegdheid. Indirect stuur je ongeveer 700 fte aan.

Je fungeert als coach en inspirator voor de organisatorisch hoofden van de zorgeenheden. Je biedt hen ruimte en toont vertrouwen in hun leidinggevende capaciteiten. Je voelt goed aan wat er speelt op de vakgebieden waarvoor je verantwoordelijk bent. Zowel met de medisch specialisten als met de verpleegkundigen en zorgprofessionals onderhoud je uitstekende contacten en je laat jezelf regelmatig zien op de werkvloer.

De uitdaging

• Draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van de strategie en het beleid van het ETZ in zijn geheel en aan de uitvoering van het nieuwe acute centrum in de nabije toekomst.
• Draagt bij aan ziekenhuisbrede en zorgeenheid overstijgende activiteiten door leiding te geven en deel te nemen aan project-, stuur- en werkgroepen en commissies.
• Is samen met de medisch managers integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de strategie en het meerjarige beleid op het gebied van zorgverlening, personeelsbeleid, kwaliteitsbeleid en financiën.
• Draagt verantwoordelijkheid voor een gezonde bedrijfsvoering binnen de zorgeenheden en stuurt resultaatgericht met oog voor kostenbeheersing en het versterken van kostenbewustzijn.
• Geeft coachend leiding aan de organisatorisch hoofden van de verschillende zorgeenheden en inspireert en motiveert hen om hun vaardigheden en leidinggevende kwaliteiten verder te ontwikkelen.
• Bindt medewerkers op een inspirerende manier aan de gezamenlijke concrete resultaten.
• Levert een actieve bijdrage aan de regionale samenwerking binnen de acute zorgketen.

Dit ben jij

• Je hebt academisch werk- en denkniveau en een relevante opleiding, en je hebt ervaring in een ziekenhuis of complexe zorgorganisatie als zorgmanager. Je brengt aantoonbare bedrijfskundige en organisatorische kennis en ervaring mee.
• Relevante ervaring of kennis van de acute zorg of crisismanagement is een pre.
• Je hebt ruime ervaring in het aansturen van een groot organisatieonderdeel en beschikt over de capaciteiten om complexe zorgeenheden te leiden.
• Je hebt strategisch inzicht en kunt visie en strategie ontwikkelen, implementeren en evalueren. Bij voorkeur heb je ook ervaring met nieuwbouw.
• Je hebt ruime kennis van organisatieontwikkeling en managementtechnieken en kunt grote veranderingstrajecten implementeren.
• Je bent besluitvaardig en daadkrachtig, stimuleert ondernemerschap, openheid, flexibiliteit en resultaatgerichtheid en weet te verbinden.
• Je hebt hart voor de zorg en bent gericht op de patiënt en de processen rondom de patiënt.
• Je bent een stevige gesprekspartner, zowel op medisch, verpleegkundig als bestuurlijk vlak.
• Je denkt snel, bent analytisch sterk en hebt oog voor de zachte kant.
• Je bent goed in staat om multidisciplinaire teams te verbinden en draagvlak te creëren.
• Je bent een teamspeler en hebt ervaring met harmonieuze en constructieve samenwerking met medisch specialisten. Bij voorkeur heb je ervaring met integraal management.
• Je hebt een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet goed om te gaan met tegengestelde belangen.
• Je bent in staat om interne en externe netwerken te creëren, mensen met elkaar te verbinden en samenwerking te bevorderen.
• Je bent zichtbaar binnen de organisatie, open, proactief en communicatief.
• Je staat open voor (zelf)reflectie.

Wij komen graag met je in gesprek.

Inschaling: FWG 80
Gewenste startdatum: zodra de procedure het toelaat

Hier ga je werken

Het ETZ wil de allerbeste zorg verlenen in een veilige omgeving waar patiënten zich prettig en gehoord voelen. Het ETZ gaat in gesprek met patiënten over wat zij voelen, denken en vinden. ‘Oog voor jou’ noemt het ETZ dat. Het is een vertaling van Buitengewoon. Zo helpen we patiënten om samen met hun specialist de best passende behandeling te kiezen. Op deze manier leveren zowel medewerkers met direct patiëntencontact als medewerkers in ondersteunende diensten zorg die Buitengewoon is.

Het ETZ geeft medewerkers maximale ruimte voor eigen initiatief en investeert in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, met expliciete aandacht voor mentale en fysieke vitaliteit: ETZ FIT. We hechten veel waarde aan onderlinge samenwerking, integraal management en het werken in teams.

Het jaardocument vind je_hier.

Kerngegevens

• Aantal medewerkers: 5.191
• Aantal medisch specialisten: 339
• Aantal verpleegkundigen: 1.435 (waarvan 93 verpleegkundig specialisten)
• Aantal vrijwilligers: 212
• Erkende topklinische functies: 13
• Jaaromzet: € 653 mln.
• Financiële resultaten: financieel gezond, het ETZ beschikt over de Fitch Rating A+.

Organisatiestructuur (zie voor details het organogram op de website)

• Raad van toezicht: zes leden
• Raad van bestuur: voorzitter en twee leden raad van bestuur (collegiaal bestuur)
• Organisatie medici: de vrijgevestigde specialisten en alle specialisten in dienstverband van het ETZ zijn geïntegreerd in de Coöperatie Medisch Specialisten Midden-Brabant, kortweg CMS M-B. De CMS M-B heeft circa 339 leden, waaronder ruim 200 vrijgevestigde medisch specialisten
• Verpleegkundig Stafbestuur (VSB)
• Zorgmanagers en medisch managers: vijf zorgmanagers en een medisch manager voor iedere vakgroep
• Stafmanagers: Bestuursbureau, Financiën, Control & Informatie, Zorgverkoop, HR, Leerhuis, Zorgtechnologie, Vastgoed & Nieuwbouw, Facilitaire Services
• Medezeggenschap: Ondernemingsraad (OR) en Cliëntenraad (CR)

Procedure

Solliciteren kan via suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en arbeidsvoorwaarden-document aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure.

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner

Hermanda Hoogenhout, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 705 (Hermanda)
T: 0850 – 734 702 (Monica)