Wat ga je doen als personeelsplanner?
Als personeelsplanner heb je een cruciale rol in het realiseren van een veilige, gezonde werkbalans voor onze medewerkers. In een tijd waarin de zorgvraag steeds groter wordt en de bezetting een uitdaging vormt, draag jij direct bij aan de stabiliteit en kwaliteit van de zorg. Dit doe je door efficiënte planningen te maken die voldoen aan cao-afspraken, wet- en regelgeving, en de wensen van medewerkers.
Jouw werkzaamheden op een rij:
- Je maakt de lange termijn personeels- en vakantieplanning, waarbij je rekening houdt met cao-afspraken, de arbeidstijdenwet, dienstverdeling, kwalificaties en persoonlijke wensen van medewerkers. Je gebruikt hiervoor planningsoftware.
- Je bewaakt de uitvoering van de planning en past deze aan waar nodig. Samen met de teamleiders zorg je voor een continue personele bezetting, regel je de inzet van personeel bij ziekteverzuim en zorg je ervoor dat de roosters voldoen aan de formatie- en kwaliteitseisen van de organisatie.
- Je beantwoordt vragen van medewerkers over de roosterplanning en signaleert tijdig overtredingen van de arbeidstijdenwet en cao. Waar nodig kom je met preventieve oplossingen om dit te voorkomen en biedt je oplossingen voor terugkerende problemen.
- Je verwerkt aanvragen voor ruilingen en vrije dagen binnen de gestelde afspraken en zorgt voor een accurate administratieve afhandeling.
- Je hebt zowel fysieke als schriftelijke contacten met medewerkers en teamleiders en stemt de planning af met medewerkers, teamleiders, praktijkopleiders en functioneel beheer om de personeelsbezetting optimaal te houden.
- Je evalueert regelmatig de processen en voert structurele verbeteringen door om de planning nog efficiënter te maken.
Je arbeidsvoorwaarden
-
Salaris & toeslagen
Je krijgt een salaris van minimaal €3.102,- en maximaal €4.177,- volgens FWG 45, afhankelijk van opleiding en ervaring en bij 36 uur (fulltime). Per februari 2026 ligt het salaris tussen €3.164,- en €4.261,- bij een fulltime dienstverband. Met vakantietoeslag, een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskostenvergoeding en aanvulling bij reizen met de fiets. Deze functie valt onder de generieke functie planningsfunctionaris C2. -
Arbeidsovereenkomst
Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met uitzicht op vast dienstverband), voor de duur van 12 maanden. Je gaat 28 tot 36 uur per week werken. -
Vakantie & extra’s
Je krijgt bij fulltime (36 uur) jaarlijks 144 vakantie-uren en 57 uur persoonlijk levensfasebudget, ook inzetbaar voor verlof. Kies zelf je extra’s uit o.a. fiscaal voordeel op een fiets, mobiele apparatuur en fitness. -
ETZ-fit
Ons ETZ-fit programma is gericht op preventie en vitaliteit. Je krijgt een prachtig aanbod aan activiteiten om hiermee aan de slag te gaan. In de jaarlijkse ETZ-fitdialoog staat jouw behoefte en ontwikkeling centraal.
Zo buitengewoon ben jij
- Je hebt minimaal MBO 4 werk- en denkniveau.
- Je hebt affiniteit met capaciteit- en personeelsplanning in relatie tot de klinische afdeling(en).
- Je hebt ervaring met systemen zoals OWS en Excel en het maken van roosters.
- Je hebt kennis van de CAO en relevante wet- en regelgeving.
- Je bent vindingrijk en creatief en kunt improviseren om roosters goed in te vullen, zelfs in onverwachte situaties.
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden en kunt duidelijk overleggen met verschillende partijen, zoals medewerkers, teamleiders en andere afdelingen.
- Je kunt omgaan met verschillende belangen en weet een goede oplossing te vinden die zowel de behoeften van de organisatie als de wensen van medewerkers respecteert.
Dit is wat ons verbindt
In het ETZ geloven we dat buitengewoon van binnen zit. In wie je bent, hoe je denkt, en wat je elke dag presteert. Voel jij die gedrevenheid ook van binnen? Dan passen we goed bij elkaar!
Hier ga je werken
Je gaat werken binnen het Centraal Planbureau op locatie ETZ Elisabeth. Het Centraal Planbureau is opgericht in oktober 2023 en maakt deel uit van het Bureau Centrale Personeels- en Capaciteitsplanning. In een klein, enthousiast team werk je samen met Integraal Capaciteitsmanagement en het Flexbureau aan een zo goed mogelijke inzet van personeel. Samen kijken jullie vanuit verschillende facetten naar de juiste zorg, met de juiste mensen op de juiste plek.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
