Wat ga je doen als strategisch adviseur zorgopleidingen – Leerhuis?
Als strategisch adviseur zorgopleidingen werk je op het snijvlak van onderwijs en zorg. Je zet jouw innovatieve onderwijskundige of opleidingskundige expertise in om praktijkleren binnen het ETZ continu te verbeteren. Van verpleegkundige opleidingen tot specialistische vervolgopleidingen, masteropleidingen en medisch ondersteunende opleidingen: jij zorgt ervoor dat opleiden aansluit bij de praktijk én bij de zorg van morgen. Je bent mede verantwoordelijk voor alle studenten verpleegkunde die een opleiding volgen in het ETZ. Je werkt nauw samen met collega’s van HR & Leerhuis, leidinggevenden, teams, praktijkopleiders en regionale partners in het opleiden en ontwikkelen van zorgprofessionals. Je ontwikkelt en bewaakt de opleidingsvisie, voert strategisch beleid uit en begeleidt projecten rondom opleiden en ontwikkelen. Jouw werk is essentieel voor het aantrekken, opleiden en behouden van zorgprofessionals.
Jouw taken:
- Je ontwikkelt, bewaakt en borgt de opleidingsvisie, het (strategisch) opleidingsbeleid en het beleid praktijkleren, vertaalt deze naar projecten en begeleidt de implementatie op de werkvloer.
- Je begeleidt en borgt de implementatie en bewaakt de voortgang.
- Je adviseert en ondersteunt teams, leidinggevenden en praktijkopleiders bij het vormgeven van opleidingstrajecten en praktijkleren.
- Je zorgt voor een vernieuwde en goed functionerende kwaliteitscyclus voor de verpleegkundige vervolg- en medische ondersteunende opleidingen in een professionele verbinding met de praktijkopleiders en de opleidingsaanbieders.
- Je ondersteunt de deskundigheidsbevordering van praktijkopleiders en leerprocesbegeleiders.
- Je werkt proactief samen met regionale partners in de zorg, met opleidingsinstituten, andere ziekenhuizen, kenniscentra en toezichthoudende instanties (zoals CZO en SBB), en brengt relevante ontwikkelingen samen in strategisch beleid.
- Je spart met externe en interne partners over Opleidings- & HR-innovaties zoals bijvoorbeeld CZO Flex Level, behoud van zorgprofessionals, transmuraal opleiden binnen de regio.
- Je maakt gerichte analyses, plannen van aanpak en/of projectplannen binnen het programma Modern werkgeverschap / Opleiden en Ontwikkelen.
- Je zorgt voor de (projectmatige) uitvoering van (strategische) beleidstrajecten voortkomend uit het jaarplan en het strategisch opleidingsprogramma. De rol van projectleider vervul je vanuit de waarden van agile/scrum, vanuit strategie verbonden met creativiteit.
- Je ontwikkelt leerinterventies op basis van actuele kennis, leerprincipes binnen het ETZ en kennis van de organisatie.
- Je bent mede verantwoordelijk voor de accreditatie van het ETZ als praktijkinstelling voor initiële, specialistische vervolg- en masteropleidingen.
Je arbeidsvoorwaarden
-
Salaris & toeslagen
Je krijgt een salaris van minimaal €4.001,- en maximaal €5.861,- volgens FWG 60, afhankelijk van opleiding en ervaring en bij 36 uur (fulltime). Per augustus 2025 ligt het salaris tussen €4.081,- en €5.978,- bij een fulltime dienstverband volgens de nieuwe cao. Met vakantietoeslag, een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskostenvergoeding en aanvulling bij reizen met de fiets. Deze functie valt onder de generieke functie Beleidsadviseur C. -
Arbeidsovereenkomst
Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Je gaat 32-36 uur per week werken. -
Vakantie & extra’s
Je krijgt bij fulltime (36 uur) jaarlijks 144 vakantie-uren en 57 uur persoonlijk levensfasebudget, ook inzetbaar voor verlof. Kies zelf je extra’s uit o.a. fiscaal voordeel op een fiets, mobiele apparatuur en fitness. -
ETZ-fit
Ons ETZ-fit programma is gericht op preventie en vitaliteit. Je krijgt een prachtig aanbod aan activiteiten om hiermee aan de slag te gaan. In de jaarlijkse ETZ-fitdialoog staat jouw behoefte en ontwikkeling centraal.
Zo buitengewoon ben jij
- Je hebt een afgeronde academische opleiding onderwijskunde of een vergelijkbaar profiel, liefst met ervaring in de zorg.
- Je beschikt over een stevige onderwijskundige of opleidingskundige basis en kunt die toepassen in de praktijk.
- Je hebt kennis van zorgopleidingen, Zorginnovatiecentra (ZIC) en EPA’s (Entrustable Professional Activities).
- Je denkt analytisch, herkent snel de kern van een vraagstuk en plaatst leren en opleiden in de totale context.
- Je weet (inhoudelijke) professionals te enthousiasmeren, kunt omgaan met weerstand en werkt verbindend.
- Je bent gericht op resultaat en kwaliteit, met een duidelijke vernieuwende visie op leren en opleiden, en weet deze ook uit te dragen in de organisatie. Je bent enthousiast en gedreven om het leren op de werkplek te laten plaatsvinden en de organisatie van advies te voorzien om de werkomgeving als belangrijkste leeromgeving te beschouwen.
- Je hebt ervaring met het leiden van grotere projecten, bij voorkeur met agile/scrum en/of projectmatig creëren, en begeleidt (organisatiebrede) verandertrajecten op natuurlijke wijze.
- Je bent leergierig, volgt ontwikkelingen in je vakgebied en denkt mee over toekomstige innovaties.
- Je kunt omgaan met tegenstrijdige belangen en in dit speelveld overtuigend, doortastend en resultaatgericht opereren. Je legt verbinding tussen verschillende partijen. Ook beschik je over organisatiesensitiviteit, tact, overtuigingskracht, het vermogen om te stimuleren, weerstanden te overwinnen en belangentegenstellingen te overbruggen.
- Je weet jouw passie voor de ontwikkeling en professionalisering van medewerkers in te zetten om veranderingen in de organisatie in gang te zetten. Dit vraagt doorzettingsvermogen, geduld, proactiviteit, een coachende houding en creativiteit van je. Je bent positief ingesteld.
Dit is wat ons verbindt
In het ETZ geloven we dat buitengewoon van binnen zit. In wie je bent, hoe je denkt, en wat je elke dag presteert. Voel jij die gedrevenheid ook van binnen? Dan passen we goed bij elkaar!
Hier ga je werken
Het ETZ is een STZ-erkend topklinisch opleidingsziekenhuis, level 1 traumacentrum en expertisecentrum voor neurochirurgie. Opleiden is bij ons een kerntaak. Naast de maatschappelijke verantwoordelijkheid om maximaal op te leiden, hebben we ook de overtuiging dat leergierige en nieuwsgierige mensen bijdragen aan een kwalitatief hoogwaardig, veilig en innovatief werkklimaat.
Om dat goed te organiseren, heeft het ETZ een sterk Leerhuis, onderdeel van HR & Leerhuis. Hier werken professionals op basis van strategische personeelsontwikkeling met kennis en expertise in opleiden en begeleiden, onderwijsleerprocessen, leeromgevingen en verandermanagement. Samen ontwikkelen we opleidingen voor (aankomende) artsen, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals, en bieden we volop mogelijkheden voor leren en doorgroeien.
We lopen voorop in verpleegkundige beroepsontwikkeling, onder andere via een strategisch opleidingsprogramma met en door verpleegkundigen. Ook vernieuwen we in de praktijk: binnen onze zeven Zorginnovatiecentra (ZIC), waarbij – in vergelijking met andere opleidingsafdelingen – twee keer zoveel studenten aanwezig zijn, begeleiden en faciliteren docenten van het mbo en hbo op de werkplek het leerproces. Daarnaast ondersteunen we werkplekleren met digitale tools, zoals het ETZ Leerplein: een eigen persoonlijke leeromgeving, waaraan een gepersonaliseerd leerprofiel gekoppeld is, toegesneden op de behoefte van de medewerker.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
