Wat ga je doen als teamleider HR & Leerhuis?
Als teamleider HR & Leerhuis bij het ETZ ben je de drijvende kracht achter de ontwikkeling van onze medewerkers. Jij zorgt ervoor dat het team, van reanimatietrainers tot het secretariaat, optimaal presteert, zodat alle collega’s binnen het ETZ zich verder kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf halen. Jouw werkzaamheden:
- Je geeft leiding aan ongeveer 25 medewerkers van de subafdeling Ontwikkeling & Duurzame inzetbaarheid, waaronder het secretariaat, de medische bibliotheek (leerlandschap), de functioneel beheerder van het ETZLeerplein, de coördinator reanimatieonderwijs, de reanimatie- en agressietrainers en het team trainers van het elektronisch patiëntendossier (EPD Academie).
- Je motiveert het team en zorgt ervoor dat zij hun werk op een professionele en servicegerichte manier uitvoeren.
- Je draagt zorg voor de (door)ontwikkeling van het team en creëert draagvlak voor het beleid van HR & Leerhuis.
- Je zorgt (samen met het team) voor de beste ondersteuning van de collega’s binnen HR & Leerhuis, alle afdelingen van het ETZ en externe contacten door het scholingsaanbod af te stemmen op de behoeften van zorgcollega’s. Denk bijvoorbeeld aan het coördineren van de inhoud en vorm van reanimatietrainingen en het plannen van leeronderdelen in het Leerhuis en ETZLeerplein.
- Je organiseert een efficiënte en prettige overleg- en communicatiestructuur binnen HR & Leerhuis, zodat de kennis en expertise van collega’s optimaal worden benut.
- Je bent voorzitter van de werkgroep ‘scholing’ als onderdeel van de reanimatiecommissie.
- Je neemt actief deel aan projectgroepen die aansluiten bij thema’s als ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Je arbeidsvoorwaarden
-
Salaris & toeslagen
Je krijgt een salaris van minimaal €3.751,- en maximaal €5.289,- volgens FWG 55, afhankelijk van opleiding en ervaring en bij 36 uur (fulltime). Per februari 2026 ligt het salaris tussen €3.826,- en €5.395,- bij een fulltime dienstverband. Met vakantietoeslag, een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskostenvergoeding en aanvulling bij reizen met de fiets. Deze functie valt onder de generieke functie teamleider B. -
Arbeidsovereenkomst
Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met uitzicht op vast dienstverband), voor de duur van 12 maanden. Je gaat 28 uur per week werken, verdeeld over vier dagen. -
Vakantie & extra’s
Je krijgt bij fulltime (36 uur) jaarlijks 144 vakantie-uren en 57 uur persoonlijk levensfasebudget, ook inzetbaar voor verlof. Kies zelf je extra’s uit o.a. fiscaal voordeel op een fiets, mobiele apparatuur en fitness. -
ETZ-fit
Ons ETZ-fit programma is gericht op preventie en vitaliteit. Je krijgt een prachtig aanbod aan activiteiten om hiermee aan de slag te gaan. In de jaarlijkse ETZ-fitdialoog staat jouw behoefte en ontwikkeling centraal.
Zo buitengewoon ben jij
- Je hebt meerdere jaren ervaring als leidinggevende binnen een servicegerichte omgeving en/of stafafdeling in de gezondheidszorg, waardoor je begrijpt hoe je als stafafdeling het huis optimaal ondersteunt en goed aanvoelt hoe te handelen en te communiceren.
- Je vindt het een uitdaging om werkprocessen slim in te richten, waarbij je efficiënt samenwerkt én servicegericht bent, zowel binnen het ziekenhuis als binnen de afdeling HR & Leerhuis.
- Je blijft alert op het continu verbeteren van de dienstverlening van jouw team en maakt optimaal gebruik van applicaties zoals het ETZLeerplein, AFAS, Ultimo en applicaties van MS Office 365.
- Je hebt een hbo werk- en denkniveau en/of een opleiding waarin management en organisatie duidelijk naar voren komen.
- Je kunt makkelijk schakelen tussen diverse, uiteenlopende teams en onderwerpen en krijgt hier energie van.
- Je hebt kennis van projectmatig werken (je hebt bijvoorbeeld een opleiding Agile of een soortgelijke gevolgd) en bent bereid je daar nog verder in te ontwikkelen.
Dit is wat ons verbindt
In het ETZ geloven we dat buitengewoon van binnen zit. In wie je bent, hoe je denkt, en wat je elke dag presteert. Voel jij die gedrevenheid ook van binnen? Dan passen we goed bij elkaar!
Hier ga je werken
Je komt te werken op de subafdeling Ontwikkeling & Duurzame Inzetbaarheid, onderdeel van HR & Leerhuis, locatie ETZ Elisabeth. Leren, opleiden, onderzoek en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers staan bij het ETZ hoog in het vaandel. Zo zijn er verschillende opleidings- en bijscholingsmogelijkheden waardoor medewerkers worden ondersteund bij de uitoefening van hun functie. De subafdeling Ontwikkeling & Duurzame Inzetbaarheid faciliteert al deze opleidings-, ontwikkelings- en onderzoeksactiviteiten. Zo lopen er jaarlijks ongeveer 800 coassistenten en ook bijna 750 studenten verpleegkunde stage. Jaarlijks volgen alle medewerkers met patiëntencontact een reanimatiescholing en krijgen alle eindgebruikers van Ons EPD EPD-training. Dit vraagt een goede inrichting van werkprocessen en een klantvriendelijke houding. Jij gaat leidinggeven aan de medewerkers die deze processen uitvoeren.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
