Organisatorisch hoofd Geriatrie/Reumatologie/ Allergologie

Wat ga je doen als organisatorisch hoofd Reumatologie, Geriatrie en Allergologie?

Als organisatorisch hoofd ben jij het gezicht van de zorgeenheden Reumatologie, Geriatrie (inclusief PAT) en Allergologie. Je geeft leiding aan ongeveer 89 fte in totaal en werkt nauw samen met het integrale management. Jouw focus ligt op het toekomstbestendig maken van de afdelingen, waarbij de zorg voor onze patiënten altijd voorop staat. In deze combifunctie ben jij de verbindende schakel tussen management, medisch specialisten, teamleiders en medewerkers. Jouw verantwoordelijkheden:

• Je bent een stevige gesprekspartner voor de zorgmanager en medisch manager op tactisch en strategisch niveau.
• Je beheert de personele, organisatorische en financiële aangelegenheden van de afdelingen en zorgt voor een efficiënte inzet van middelen.
• Je coacht de teamleiders, geeft hen de ruimte om zich verder te ontwikkelen als zelfstandig leidinggevende en zorgt voor verbinding tussen de verschillende disciplines binnen de zorgeenheden.
• Je werkt actief samen met andere afdelingen binnen het ziekenhuis en binnen de Beschouwende Poule, en denkt mee over ziekenhuisbrede thema’s en verbeteringen.
• Je participeert in ziekenhuisbrede projecten en draagt bij aan de strategische doelen van het ziekenhuis.
• Je vervult een brugfunctie tussen de vakgroepen en andere onderdelen van de zorgeenheden om de samenwerking en kennisdeling te bevorderen.
• Je creëert ruimte voor vernieuwing en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van digitale toepassingen en innovaties binnen de afdelingen.
• Je hebt oog voor HR-vraagstukken en werkt nauw samen met HR om bij te dragen aan de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers.
• Je streeft continu naar verbetering en pakt veranderingen doeltreffend aan, met oog voor een goede implementatie en borging.
• Je hebt goed overzicht van de situatie op de werkvloer en coacht medewerkers proactief, waarbij je bijstuurt waar nodig.
• Je werkt zelfstandig, maar nooit alleen. Je bent zichtbaar op de werkvloer, betrokken bij je teams en draagt bij aan een prettige en professionele werksfeer binnen de zorgeenheden Reumatologie, Geriatrie en Allergologie.

Je arbeidsvoorwaarden

• Salaris & toeslagen 
  Je krijgt een salaris van minimaal €4.637,- en maximaal €6.987,- volgens FWG 65 afhankelijk van opleiding en ervaring en bij 36 uur (fulltime). Per februari 2026 ligt het salaris tussen €4,729,- en €7.127,- bij een fulltime dienstverband. Met vakantietoeslag, een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskostenvergoeding en aanvulling bij reizen met de fiets. Deze functie valt onder de generieke functie Organisatorisch hoofd B1.
• Arbeidsovereenkomst 
  Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met uitzicht op vast dienstverband, voor de duur van 12 maanden. Je gaat 36 uur per week werken.
• Vakantie & extra’s 
  Je krijgt bij fulltime (36 uur) jaarlijks 144 vakantie-uren en 57 uur persoonlijk levensfasebudget, ook inzetbaar voor verlof. Kies zelf je extra’s uit o.a. fiscaal voordeel op een fiets, mobiele apparatuur en fitness.
• ETZ-fit 
  Ons ETZ-fit programma is gericht op preventie en vitaliteit. Je krijgt een prachtig aanbod aan activiteiten om hiermee aan de slag te gaan. In de jaarlijkse ETZ-fitdialoog staat jouw behoefte en ontwikkeling centraal.

Zo buitengewoon ben jij

• Je bent een (zorg)professional met academisch werk- en denkniveau en een afgeronde managementopleiding op minimaal hbo-niveau
• Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe zorgomgeving en hebt ruime kennis van de organisatie en aansturing van een ziekenhuis.
• Je hebt affiniteit met Geriatrie, Reumatologie en Allergologie en hebt ervaring met poliklinische processen, met oog voor toekomstige ontwikkelingen.
• Je begeleidt en ondersteunt teamleiders zodat zij zelfstandig kunnen werken, en stimuleert hen én het team om zich te ontwikkelen en hun kwaliteiten volledig in te zetten.
• Je kunt snel beslissen in complexe of onverwachte situaties, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen.
• Je weet medewerkers, teamleiders en medisch specialisten samen te brengen en samenwerking te stimuleren, zowel binnen de afdelingen als met andere specialismen.
• Je denkt actief mee over nieuwe manieren van werken, inzet van digitale toepassingen en verbeterinitiatieven die de zorg en werkprocessen binnen de afdelingen versterken.

Dit is wat ons verbindt

In het ETZ geloven we dat buitengewoon van binnen zit. In wie je bent, hoe je denkt, en wat je elke dag presteert. Voel jij die gedrevenheid ook van binnen? Dan passen we goed bij elkaar!

Hier ga je werken

Geriatrie
De zorgeenheid geriatrie richt zich op kwetsbare ouderen met multiproblematiek. In zowel de regio als het ziekenhuis groeit de vraag naar geriatrische zorg. De komende jaren staat de eenheid voor de uitdaging om passende zorg te bieden en deze zorg en expertise toegankelijk te houden. Dit vraagt om passende zorginitiatieven en een uitdagende samenwerking met de SEH en andere specialismen, zowel binnen als buiten het ziekenhuis. Bovendien levert de eenheid zorg op meerdere locaties, en zijn er de komende twee jaar verhuizingen gepland voor zowel de polikliniek als de klinische afdeling. De vakgroep zelf is volop in beweging om dit alles mogelijk te maken. Daarnaast fungeert de eenheid als opleidingsplek voor meerdere opleidingen, waaronder de opleiding tot klinisch geriater._

Palliatief Advies Team (PAT)
Om de kwaliteit en organisatie van palliatieve zorg te kunnen borgen en specialistische inzet te waarborgen, heeft het ETZ gekozen voor de oprichting van een Palliatief Advies Team (PAT). Het PAT is beschikbaar voor patiënten (en hun naasten en hulpverleners) bij wie vragen of problemen ontstaan die specifiek zijn voor de palliatieve fase. Daarnaast bevordert het PAT de beschikbaarheid en inzet van relevante protocollen voor palliatieve zorg, geeft men voorlichting (bijvoorbeeld over palliatieve sedatie, of over vocht en voeding in de laatste levensfase) en gaat het PAT het gesprek aan over wensen rondom behandeling of levenseinde. Het Palliatief Advies Team wil haar inzet de komende jaren vooral uitbreiden en blijven voortbouwen op wat al goed gaat.

Reumatologie
De zorgeenheid Reumatologie richt zich op onderzoek en behandeling van patiënten met aandoeningen aan het houdings- en bewegingsapparaat, vaak met systemische manifestaties zoals reumatoïde artritis, sclerodermie, systemische lupus erythematosus, maar ook jicht, osteoporose en artrose. De eenheid profileert zich binnen het ziekenhuis vooral op osteoporose en systemische auto-immuunziekten, en werkt daarbij nauw samen met onder andere Interne Geneeskunde, Nefrologie, MDL, Longziekten, Dermatologie, Neurologie en Cardiologie. De zorgvraag binnen Reumatologie groeit, onder meer door vergrijzing en nieuwe behandelmethoden. Door in te zetten op digitale toepassingen en passende zorginitiatieven wil de zorgeenheid deze groei goed opvangen. In de komende jaren wordt bovendien gewerkt aan het vernieuwen van de huisvesting van de afdeling.

Allergologie
De zorgeenheid Allergologie behandelt zowel kinderen als volwassenen met diverse allergieën, van astma en hooikoorts tot voedselallergieën en geneesmiddelenovergevoeligheid. Ons Allergiecentrum heeft een bovenregionale functie en is geoormerkt als een Topklinisch expertisecentrum. We werken nauw samen met andere specialismen met name Longziekten, Dermatologie, Interne Geneeskunde en Diëtetiek en bieden verschillende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding. De zorgvraag binnen Allergologie groeit. Met digitale toepassingen en passende zorginitiatieven wil de zorgeenheid deze groei zo goed mogelijk opvangen. We blijven innoveren en verbeteren, en streven naar de hoogste zorgkwaliteit en tevredenheid van onze patiënten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.