Manager Zorg en Bedrijfsvoering (Zorgmanager)

Wat ga je doen als Manager Zorg en Bedrijfsvoering (Zorgmanager)?

Je bent samen met de medisch managers integraal verantwoordelijk voor de visie, beleidsontwikkeling en concrete bedrijfsresultaten voor verschillende zorgeenheden. Je werkt daarbij op basis van resultaatafspraken met de Raad van Bestuur vanuit een strategisch perspectief. Samen met de medisch managers en organisatorisch hoofden van de zorgeenheden maak je de doorvertaling naar tactisch en operationeel niveau. Als Manager Zorg en Bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor een strategisch brede portefeuille. De invulling hiervan staat nog niet vast. Denk hierbij aan meewerken aan de nieuwbouw, kwaliteit en veiligheid, ICT, passende zorg etc.

Je maakt onderdeel uit van een hecht team van vijf collega zorgmanagers. Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van het ziekenhuisbrede beleid. Je valt direct onder de Raad van Bestuur en rapporteert aan hen. Zowel binnen de eigen zorgeenheden als ziekenhuisbreed heb je een grote beslissingsbevoegdheid. Indirect stuur je ongeveer 700 fte aan.

Je fungeert als coach en inspirator voor de organisatorisch hoofden van de zorgeenheden. Je biedt hen ruimte en toont vertrouwen in hun leidinggevende capaciteiten. Je voelt goed aan wat er speelt op de vakgebieden waarvoor je verantwoordelijk bent. Zowel met de medisch specialisten als met de verpleegkundigen en zorgprofessionals onderhoud je uitstekende contacten en je laat jezelf regelmatig zien op de werkvloer.

De uitdaging

• Draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van de strategie en het beleid van het ETZ in zijn geheel, en daarnaast aan delen van de uitvoering van de nieuwbouw in de nabije toekomst.
• Draagt bij aan ziekenhuisbrede en zorgeenheid overstijgende activiteiten door leiding te geven en/of deel te nemen aan project-, stuur- en werkgroepen en commissies.
• Is samen met de medisch managers integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de strategie en het (meerjarige) beleid met betrekking tot zorgverlening, personeelsbeleid, kwaliteitsbeleid en financiën.
• Draagt verantwoordelijkheid voor een gezonde bedrijfsvoering binnen de zorgeenheden, stuurt resultaatgericht met oog voor kostenbeheersing en het realiseren van kostenbewustzijn.
• Geeft coachend leiding aan de organisatorisch hoofden van de verschillende zorgeenheden, inspireert en motiveert hen zodat zij hun vaardigheden en leidinggevende kwaliteiten verder kunnen aanscherpen.
• Bindt medewerkers op inspirerende wijze aan de gezamenlijk te behalen concrete resultaten.

Je arbeidsvoorwaarden

• Salaris & toeslagen
  Je krijgt een salaris van minimaal €7.299,- en maximaal €10.962,- volgens FWG 80, afhankelijk van opleiding en ervaring en bij 36 uur (fulltime). Met vakantietoeslag, een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskostenvergoeding en aanvulling bij reizen met de fiets.
• Arbeidsovereenkomst
  Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Je gaat 36 uur per week werken.
• Vakantie & extra’s
  Je krijgt bij fulltime (36 uur) jaarlijks 144 vakantie-uren en 57 uur persoonlijk levensfasebudget, ook inzetbaar voor verlof. Kies zelf je extra’s uit o.a. fiscaal voordeel op een fiets, mobiele apparatuur en fitness.
• ETZ-fit
  Ons ETZ-fit programma is gericht op preventie en vitaliteit. Je krijgt een prachtig aanbod aan activiteiten om hiermee aan de slag te gaan. In de jaarlijkse ETZ-fitdialoog staat jouw behoefte en ontwikkeling centraal.

Hier ga je werken

Het ETZ is een topklinisch opleidingsziekenhuis en traumacentrum. Met drie locaties in Tilburg en Waalwijk is het ETZ hét ziekenhuis voor inwoners in de regio Midden-Brabant, maar ook (ver) daarbuiten. Het ETZ levert excellente tweedelijnszorg voor de burgers uit de regio, in samenwerking met verschillende partners in de zorgketen. Naast de basiszorg levert het ETZ bovenregionale, topklinische zorg, waarvoor kostbare infrastructuur noodzakelijk is. Het betreft specifieke hooggespecialiseerde zorg, waarbij het ETZ een breed geaccepteerde supra-regionale rol vervult. Het ETZ werkt samen in de gehele zorgketen en zet zich in voor preventie en duurzame zorg, met partijen als de GGD, gemeenten, huisartsen en andere ketenpartners, in verband met het toenemend beslag op gezondheidszorg in de regio.

Om toekomstbestendige zorgverlening te borgen en optimaal in te spelen op de behoeften van patiënten en medewerkers, realiseren we nieuwbouw. In verschillende fases concentreren we alle klinische en niet-klinische zorg op locatie ETZ Elisabeth. De eerste fase van de nieuwbouw bestaat uit de bouw van het Acuut Centrum en een eerste klinische toren. In de eerste helft van 2027 staat ingebruikname van deze eerste fase gepland.

Het ETZ wil de allerbeste zorg verlenen in een veilige omgeving waar patiënten zich prettig en gehoord voelen. Het ETZ gaat in gesprek met patiënten over wat zij voelen, denken en vinden. ‘Oog voor jou’ noemt het ETZ dat. Het is een vertaling van Buitengewoon. Zo worden patiënten geholpen om samen met hun specialist de best passende behandeling te kiezen. Op deze wijze leveren zowel medewerkers met direct patiëntencontact als medewerkers in ondersteunende diensten zorg die Buitengewoon is.

Het ETZ geeft medewerkers maximale ruimte voor eigen initiatief en investeert in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, met expliciete aandacht voor mentale en fysieke vitaliteit: ETZ FIT. We hechten veel waarde aan onderlinge samenwerking, integraal management en het werken in teams.

Het jaardocument vind je hier.

Zo buitengewoon ben jij

• Je hebt academisch werk- en denkniveau en een relevante opleiding, bij voorkeur met een zorginhoudelijke achtergrond.
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring in het aansturen van een groot organisatieonderdeel en beschikt over de capaciteiten om complexe zorgeenheden te leiden.
• Je hebt strategisch inzicht en kunt visie en strategie ontwikkelen, implementeren en evalueren. Bij voorkeur heb je ook ervaring met nieuwbouw.
• Je hebt ruime kennis op het gebied van organisatieontwikkeling en managementtechnieken en kunt grote veranderingstrajecten implementeren.
• Je bent besluitvaardig en daadkrachtig, stimuleert ondernemerschap, openheid, flexibiliteit en resultaatgerichtheid en weet te verbinden.
• Je hebt hart voor de zorg en bent gericht op de patiënt en de processen rondom de patiënt.
• Je bent een stevige gesprekspartner, zowel op medisch, verpleegkundig als bestuurlijk vlak.
• Je denkt snel, bent analytisch sterk en hebt oog voor de zachte kant.
• Je bent uitstekend in staat om multidisciplinaire teams te verbinden en draagvlak te creëren.
• Je bent een teamspeler en hebt ervaring met harmonieuze en constructieve samenwerking met medisch specialisten. Bij voorkeur heb je ervaring met integraal management.
• Je hebt een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet adequaat om te gaan met tegengestelde belangen.
• Je bent goed in staat om in- en externe netwerken te creëren.
• Je bent zichtbaar voor de gehele organisatie, open, proactief en communicatief.
• Je staat open voor (zelf)reflectie.

De eerste gesprekken zijn op dinsdag 20 mei aan het einde van de middag/begin van de avond.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.