Wat ga je doen als organisatorisch hoofd Intensive Care?
Als organisatorisch hoofd ben je de verbindende schakel tussen management, medici, teamleiders en medewerkers én tussen visie en uitvoering. Dat doe je op een faciliterende, stimulerende en inspirerende manier. Hierdoor weet je het beste uit je team en afzonderlijke medewerkers te halen en help je de afdeling om haar ambities waar te maken. Daarnaast:
- Ben je een stevige gesprekspartner op tactisch en strategisch niveau voor de zorg- en medisch manager.
- Coach je de teamleiders binnen je afdeling zodat zij zichzelf doorlopend ontwikkelen als zelfstandige leidinggevenden.
- Stimuleer je de verdere professionalisering van de Intensive Care en het bijbehorende werk- en leerklimaat en faciliteer je het gesprek hierover.
- Zoek je actief contact en samenwerking met andere afdelingen en specialismen binnen het ziekenhuis, zo bouw je aan een stevig, intern netwerk.
- Streef je continu naar verbeteringen, neem je daarbij behorende veranderingen serieus en pak je deze doeltreffend aan.
- Neem je de verantwoordelijkheid om bij uitdagingen of lastige kwesties je rol te pakken en initiatief te nemen om tot een bevredigende oplossing of aanpak te komen.
Je arbeidsvoorwaarden
-
Salaris & toeslagen
Je krijgt een salaris van minimaal €5.564,- en maximaal €8.179,- volgens FWG 70, afhankelijk van opleiding en ervaring en bij 36 uur (fulltime). Per februari 2026 ligt het salaris tussen €5.675,- en €8.343,- bij een fulltime dienstverband. Met vakantietoeslag, een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskostenvergoeding en aanvulling bij reizen met de fiets. Deze functie valt onder de generieke functie Organisatorisch hoofd A. -
Arbeidsovereenkomst
Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met uitzicht op vast dienstverband), voor de duur van 12 maanden. Je gaat 36 uur per week werken. -
Vakantie & extra’s
Je krijgt bij fulltime (36 uur) jaarlijks 144 vakantie-uren en 57 uur persoonlijk levensfasebudget, ook inzetbaar voor verlof. Kies zelf je extra’s uit o.a. fiscaal voordeel op een fiets, mobiele apparatuur en fitness. -
ETZ-fit
Ons ETZ-fit programma is gericht op preventie en vitaliteit. Je krijgt een prachtig aanbod aan activiteiten om hiermee aan de slag te gaan. In de jaarlijkse ETZ-fitdialoog staat jouw behoefte en ontwikkeling centraal.
Zo buitengewoon ben jij
- Je bent een (zorg)professional met academisch werk- en denkniveau en een afgeronde hbo- of hogere managementopleiding. Je hebt daarbij ruime managementervaring, bij voorkeur in een veranderende omgeving.
- Je coacht en motiveert je team en medewerkers van de Intensive Care, zorgt dat ze het beste uit zichzelf halen en geeft duidelijke richting bij veranderingen.
- Je begrijpt hoe een complexe zorgorganisatie werkt en weet processen en afdelingen effectief aan te sturen.
- Je neemt duidelijke beslissingen, communiceert deze transparant en bent zichtbaar voor je team, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.
- Je staat open voor nieuwe manieren van werken, communiceren en werven, en neemt initiatief om verbeteringen door te voeren.
- Je bouwt en onderhoudt relaties binnen en buiten het ziekenhuis om samenwerking en kennisdeling te bevorderen.
Dit is wat ons verbindt
In het ETZ geloven we dat buitengewoon van binnen zit. In wie je bent, hoe je denkt, en wat je elke dag presteert. Voel jij die gedrevenheid ook van binnen? Dan passen we goed bij elkaar!
Hier ga je werken
De Intensive Care (IC) van het ETZ is een afdeling met hoge ambitie. De IC ontwikkelt zich voortdurend. De komende jaren staan meerdere grote projecten op de planning: de nieuwbouw van het expertisecentrum acute zorg, het verder ontwikkelen van het ETZ als opleidingscentrum voor CZO-opleidingen en het uitbreiden van de intensive care-zorg buiten de muren van de eigen afdeling.
De IC van het ETZ behoort tot de grote IC’s van Nederland. Het profiel van de afdeling richt zich sterk op acute en neurologische zorg. Op de IC werken ongeveer 150 fte in verschillende teams en samenstellingen. De IC speelt een actieve rol binnen de acute zorgketen en werkt nauw samen met andere afdelingen binnen het ziekenhuis en steeds vaker ook daarbuiten. Het borgen van voldoende gekwalificeerd personeel en inspelen op professionele veranderingen zijn belangrijke aandachtspunten.
Wij voelen ons niet alleen verantwoordelijk voor de zorg op onze eigen IC, maar kijken nadrukkelijk naar de hele keten van de acuut bedreigde patiënt. Daarom zetten wij in op nieuwe vormen van zorg, zoals consultatieve IC-verpleegkundigen, een nazorgpoli en samenwerking met revalidatiecentra. Wil je weten wat deze afdeling jou nog meer te bieden heeft? Neem dan hier een kijkje.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
